A opção por trabalho temporário não é consenso entre dirigentes da maioria das organizações. Afinal, estruturar as relações de trabalho dessa maneira exige justificar essa escolha de forma consciente e contextualizada.
Não se pode perder de vista as particularidades de cada empresa, replicando de forma deliberada experiências positivas de outras organizações. Isso quer dizer que, em cada caso, haverá fatores que advogam a favor e contra um quadro de pessoal composto por trabalhadores temporários.
Conheça, ao longo deste post, os principais pontos positivos e negativos relacionados a trabalho temporário:
O que é o contrato temporário?
O contrato de trabalho temporário está regulamentado pela lei 13.249/2017 e é aquele que a pessoa física é contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender a necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. Os direitos destes trabalhadores estão assegurados pela CLT, tal como o trabalhador fixo. A diferença é que eles trabalharam para uma empresa de trabalho temporário que o aloca para a empresa que está precisando
Como funciona o trabalho temporário?
No caso do trabalho temporário, são feitos dois tipos de contratos: um contrato entre o colaborador e a empresa de trabalho temporário, que o alocará para a empresa que está necessitando dos serviços, e outro entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço.
O colaborador temporário deve ter os mesmos direitos do empregado fixo, ou seja: Carteira assinada, jornada definida, hora-extra, vale transporte, entre outros. Além disso, ele também deverá dispor das mesmas ferramentas de um colaborador fixo da empresa, tais como acesso a refeitório, armários e dependências internas da empresa.
O prazo de um contrato de trabalho temporário pode ser de até 180 dias, consecutivos ou não. Após esse período, pode ser prorrogado por mais 90 dias, consecutivos ou não, quando comprovadas a manutenção das condições de trabalho que levaram à contratação.
Pontos positivos do trabalho temporário:
Demandas sazonais
Uma das principais características por trás do trabalho temporário é que ele permite ao empregador lidar com as demandas sazonais de trabalho na sua empresa.
No comércio, por exemplo, temos as datas comemorativas e as festas de fim de ano como períodos de maior fluxo de vendas. Isso demanda um aumento no quadro de funcionários por alguns meses ou semanas.
Essa flexibilidade muito tem a contribuir para o crescimento da empresa, uma vez que os custos com pessoal não serão mantidos naqueles meses do ano de menor rendimento.
A condição de manter um número de colaboradores condizente com a demanda de trabalho impacta positivamente as contas da empresa e viabiliza importantes investimentos.
Possíveis efetivações
O trabalho temporário, além de dar conta de demandas pontuais de trabalho, pode servir como um período de experiência um pouco mais estendido para o colaborador. Trata-se de uma chance importante para o colaborador apresentar competências e habilidades interessantes para a organização.
Nas situações em que há interesse mútuo entre as partes pela efetivação, não existe nenhum custo adicional a ser pago pelo empresário. Para além disso, existem mais chances de haver resultados positivos para empresa, uma vez que o desempenho do colaborador foi posto à prova no período de contrato temporário.
Pontos negativos do trabalho temporário:
Alta rotatividade
O principal ponto negativo ligado a um vínculo empregatício temporário reside na rotatividade de colaboradores. Isso se deve à preferência do trabalhador, de maneira geral, por contratos permanentes, visando maior estabilidade.
Uma situação de constante rotatividade em uma equipe prejudica fortemente o bom andamento dos processos de trabalho. Em uma situação como essa, são necessárias constantes redefinições de atribuições entre as equipes e um custo de tempo significativo para capacitar novos contratados.
Baixo engajamento
Outro impacto negativo trazido pelos contratos temporários é o baixo engajamento das equipes de trabalho frente às atividades a serem desenvolvidas.
Esse é o pior cenário que pode ser vislumbrado por qualquer gerente. Colaboradores desestimulados, isto é, que não enxergam possibilidade de crescimento na empresa, não entregam tudo aquilo que podem ao trabalho e comprometem os resultados almejados.
A opção por contratar trabalhadores de forma temporária requer um estudo apurado da situação de cada empresa. Sendo essa a escolha, cabe ao empregador ter atenção especial com questões que envolvem gestão de pessoas, visando sempre atenuar eventuais impactos negativos trazidos pelo trabalho temporário.
